19. Работа, увольнение и производственные травмы

Китайские условия и российские данные разделены внутри полей «Простыми словами», «Затраты», «Выгода» и «Примечания». Российские цены не означают проверку российских правил. Оценки выгодности, доказательности и затрат относятся к исходной версии, если отдельно не указано иное. Российские данные есть у 13 из 18 пунктов этого раздела. Введение ниже относится к исходной версии.

В этом разделе считаем деньги: как рассчитываются суммы, как подписывать документы, как считать сроки. Первые три пункта — о деньгах, которые вы должны получить, пока ещё работаете, следующие шесть — об увольнении, затем семь — о профессиональных заболеваниях и производственных травмах. Выплаты за производственную травму на порядок больше, чем при сокращении, а сроки строже. Вред от профессионального заболевания не обратить вспять. В конце раздела ещё три пункта: что делать, если вас травят на работе, как получить справку об увольнении и как рассчитывается подоходный налог с компенсации при увольнении.

Пункты раздела (18)

1. 1. Сверхурочная работа в Китае оплачивается по 3 ставкам: в 1.5, 2 и 3 раза больше; если не платят, жалуйтесь в трудовую инспекцию (劳动监察), а при просрочке должны доплатить от 50% до 100%Китай / Россия: частичные российские данныеВ Китае за сверхурочную работу в обычные дни платят в 1.5 раза больше обычной зарплаты.Россия: В России сверхурочная работа тоже ограничена.
2. 2. Ежегодный отпуск в Китае составляет 5, 10 или 15 дней в зависимости от суммарного стажа, за неиспользованные дни платят 300% дневного заработкаКитай / Россия: частичные российские данныеЕсли общий стаж у всех работодателей составляет не менее 1 года, но менее 10 лет, положено 5 дней ежегодного отпуска в год.Россия: В России получить компенсацию можно только за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней ежегодно.
3. 3. В Китае у испытательного срока есть установленный законом предел, зарплата не может быть ниже 80% минимальной ставки для такой же должности или зарплаты, указанной в договоре, а договориться об испытании можно только один разКитай / Россия: частичные российские данныеВ Китае, если договор заключён на срок в пределах 1 года, испытательный срок — максимум 1 месяц.Россия: В России испытательный срок при приёме на работу не обязателен.
4. 4. При сокращении в Китае сначала рассчитайте N (денежную компенсацию): за каждый полный год — месячная зарплата, за срок менее шести месяцев — половина месячной зарплатыКитай / Россия: частичные российские данныеДенежная компенсация, которую компания должна выплатить при сокращении, рассчитывается так: за каждый полный год работы — месячная зарплата; срок от…Россия: В России при сокращении работнику выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
5. 5. Если компания в Китае увольняет вас без уведомления за 30 дней, она должна доплатить месячную зарплатуКитай / Россия: частичные российские данныеЕсли компания в Китае увольняет вас из-за того, что после болезни вы не можете работать, не справляетесь с работой или обстоятельства сильно…Россия: В России при сокращении штата работодатель обязан предупредить сотрудника персонально и под подпись не менее чем за два месяца.
6. 6. Если компания незаконно расторгает трудовой договор, размер возмещения равен удвоенной норме компенсации при увольнении (в Китае)Китай / Россия: частичные российские данныеЕсли компания расторгла трудовой договор незаконно, возмещение рассчитывается по удвоенной норме компенсации при увольнении.Россия: В России при незаконном увольнении работника должны восстановить на прежней работе.
7. 7. Не подписывайте в Китае «увольнение по собственному желанию по личным причинам»: подпишете — и N (денежной компенсации) уже не будетКитай / Россия: частичные российские данныеЕсли в Китае подписью признать «увольнение по собственному желанию по личным причинам», обычно не будет ни денежной компенсации, ни пособия по…Россия: В России увольнение по собственному желанию тоже должно быть решением самого работника.
8. 8. Перед увольнением сохраните расчётные листки, данные учёта рабочего времени, трудовой договор, записи о социальном страховании и перепискуКитай / Россия: частичные российские данныеКак только вы вернёте компьютер и передадите учётные записи, расчётные листки, данные учёта рабочего времени, договор, записи о социальном…Россия: В России часть документов можно получить и после увольнения: по письменному заявлению работодатель обязан выдать заверенные копии документов,…
9. 9. Прежде чем устроиться на работу с пылью, шумом или химикатами, проверьте, указаны ли опасности в договоре; три медицинских осмотра для контроля профессионального здоровья организует и оплачивает работодательКитай / Россия: частичные российские данныеПри подписании договора в Китае работодатель обязан правдиво указать в нём, какие на рабочем месте есть опасности, вызывающие профессиональные…Россия: В России работники во вредных или опасных условиях проходят предварительные и периодические медосмотры.
10. 10. Повреждения от пыли, шума и токсичных химических веществ необратимы: в Китае работодатель обязан выдать средства защиты, а от работы без защитных мер можно отказатьсяКитай / Россия: частичные российские данныеПневмокониоз, потеря слуха от шума и химические ожоги глаз — всё это профессиональные заболевания, признанные китайским законом.Россия: В России тоже можно отказаться от опасной работы, если угроза жизни или здоровью возникла из-за нарушения требований охраны труда.
11. 11. Если вы получили травму на работе или вас сбили по дороге на работу или с работы, первым делом нужно добиться признания производственной травмы. Если работодатель не подаёт заявление, подайте его сами (правила Китая)Китай / Россия: частичные российские данныеТравма на работе в Китае считается производственной.Россия: В России травма во время работы тоже подлежит обязательному расследованию.
12. 12. Не верьте, что «если дотерпеть до рабочего места, это уже производственная травма» (речь о Китае): при внезапном недомогании сначала звоните в скорую по номеру 120, а не спешите отмечаться на работеКитай; в российских источниках аналог не найденЕсли при внезапном недомогании вы поспешите в офис, дополнительных денег это вам не принесёт.
13. 13. В Китае, если работодатель не платил за вас взносы на страхование от несчастных случаев на производстве, выплаты при производственной травме всё равно положены — их полностью оплачивает работодатель по тем же нормамКитай / Россия: частичные российские данныеЕсли работодатель не платил за вас взносы на страхование от несчастных случаев на производстве, выплаты при производственной травме всё равно…Россия: В России при производственной травме предусмотрены единовременная и ежемесячная страховые выплаты, а также пособие по временной нетрудоспособности.
14. 14. После стабилизации состояния пройдите оценку трудоспособности: степень инвалидности напрямую переводится в деньги (при производственной травме в Китае)Китай; в российских источниках аналог не найденПосле стабилизации состояния пройдите оценку трудоспособности: степень инвалидности напрямую переводится в деньги.
15. 15. При смерти из-за работы в Китае нужно различать три выплаты: пособие на погребение, пенсию родственникам на иждивении и единовременное пособие в связи со смертью из-за работыКитай; в российских источниках аналог не найденПри смерти из-за работы в Китае положены три выплаты, не обсуждайте только одну из них.
16. 16. Если на работе вас долго травят, оскорбляют и придираются к вам, не терпите через силу: сначала записывайте происходящее и сохраняйте доказательства, затем, в зависимости от характера действий, подавайте жалобу, обращайтесь в полицию или в трудовой арбитраж (правовые рекомендации относятся к Китаю)Китай; в российских источниках аналог не найденУ тех, кого травят на работе, риск впоследствии столкнуться с болезнью сердца или перенести инсульт примерно на 60% выше.
17. 17. При уходе с работы в Китае попросите у работодателя справку о прекращении трудовых отношений с указанием срока договора, даты ухода, должности и стажа работыКитай / Россия: частичные российские данныеНезависимо от того, уволили вас, истек срок договора или вы ушли сами, работодатель в Китае должен при уходе выдать вам справку о прекращении…Россия: В России прекращение трудового договора оформляют приказом работодателя, с которым работника знакомят под роспись.
18. 18. Получив компенсацию при увольнении в Китае, сначала проверьте подоходный налог: сумма в пределах 3-кратной средней зарплаты работников в вашей местности за прошлый год освобождена от налога, превышение облагается отдельно и не прибавляется к зарплате за текущий годКитай; в российских источниках аналог не найденС единовременной компенсации, полученной из-за расторжения трудового договора, в Китае не нужно платить подоходный налог в пределах 3-кратной…

Открыть раздел в поиске с фильтрами